当前位置: 首页>>青青操插 >>研究发现开放社区中的性别偏见

研究发现开放社区中的性别偏见

添加时间:    

根据周一在开放获取期刊 PeerJ Computer Science 上发表的文章,性别偏见影响对开源社区的贡献。

女性程序员关于开源项目中代码变更的建议 - 被称为“拉取请求” - 与男性同行相比被接受的频率更高 - 女性为78.7%,男性为74.6% - 性别未详细说明。然而,当拉取请求的作者的性别可以被识别时,这发生了改变。

作为女性,可以通过名字或个人资料图片进行识别的作者比那些可以识别为男性(61%)的作者具有更低的拉动请求接受率(58%)。

另一方面,性别中性概况的女性接受率(70%)高于任何其他组,包括性别中性概况(65%)的男性。

北卡罗来纳州立大学计算机科学副教授Emerson Murphy-Hill说:“我们为什么所有的女性都比那些被认定为女性的女性更好的解释是性别偏见。

Murphy-Hill与Cal Poly的前本科生Josh Terrell一起撰写了这项研究;北卡罗来纳州立大学的前本科生安德鲁·科费克贾斯汀·米德尔顿博士北卡罗来纳州的学生;北卡罗来纳州立大学的Clarissa Rainear;北卡罗来纳州立大学计算机科学助理教授Chris Parnin, NC State的统计助理教授Jon Stallings。

这项调查结果是去年以初步形式公布的,其分析结果来自33万GitHub用户的300万拉取请求,其中包括21,000名女性。 GitHub是一个在线编程社区,促进开源软件项目的协作。

尽管在GitHub上他们的数量远远超过了女性,但是女性的总体表现要好于男性。 “Murphy-Hill告诉LinuxInsider,”我们的直觉是,那些在GitHub上的女性 - 如果他们在职业生涯中已经达到了这个水平 - 他们可能对那个位置的普通男人更有能力。

“他指出,”以前的研究表明,职场女性的性能标准更高“,他指出。

墨菲·希尔(Murphy-Hill)认为,在女性到达开放源代码项目的时候,大多数不太能干的女性已经退出了职业生涯。

性别智力组织创始合伙人芭芭拉·安妮斯(Barbara Annis)指出,北卡罗来纳州研究人员的发现不适用于女性程序员。

“当女性被认定为女性时,她们的想法往往更多地被解雇,不仅在科技行业,而且在其他行业,”她告诉LinuxInsider。

她补充说:“我们看到组织中的女性被不同的镜头评估。

例如,在一个金融服务公司进行的性别智力小组的实验中,一组女性在简历中有性别标识,而另一组没有。性别认定的女性中,只有18%接受了面试。但是,71%的非性别认同被采访。

Annis说:“他们还没有得到这份工作,因为在面试中你可以看到那个人是一个女人。

她补充说:“编程领域可能会更糟糕,因为那里的文化和思维仍然非常男性化。”

研究人员的下一步可能是什么?墨菲 - 希尔(Murphy-Hill)指出,看拉人请求的人可能是有启发性的。

“以前的工作表明,女性往往对其他女性特别困难,”他说。墨菲 - 希尔(Murphy-Hill)继续说:“当有些人读这篇论文的时候,他们认为男人就是这里的恶棍。 “我认为这根本不是读这篇论文的方法,我认为每个人都有隐含的偏见,无论他们是男性还是女性,无论你是谁,都有偏见。”

另一种可能性是,原来的研究可能集中在错误的问题上,英属哥伦比亚大学副教授Jennifer Bryan教导数据分析和统计。

“我以为这个故事应该是多少少了 “她告诉LinuxInsider,”而不是接受率的相当小的差异。“

John P. Mello Jr. 自2003年以来一直是ECT新闻网记者。他的重点领域包括网络安全,IT问题电子商务,社交媒体,人工智能,大数据和消费类电子产品等领域,他曾撰写和编辑过许多出版物,其中包括 Boston Business Journal Boston Phoenix , Megapixel.Net GovernmentSecurity新闻。电子邮件约翰。

随机推荐

网站导航 福利地图